数信学院近三年毕业生在9月份一次性就业率达到94%以上，毕业生就业情况体现为三个特点：就业渠道广、就业质量高、就业竞争力强。

就业渠道广。2010年以前，公司员工就业主要集中在公立、私立中小学，占78%。随着就业环境的变化，学院加强非师范专业建设，积极引导员工转变就业观念，大力提高员工就业技能，按照分层分类培养的原则，对员工进行选调生、公务员培训，积极组织教学法老师为教师公招讲课、说课培训，提高专业技能。同时提供完善的“一对一”个性化服务，有针对性的为员工打造个人简历、形象设计、应聘技巧等，大幅度提高了员工的综合素质和应用水平，员工职业选择面广，就业渠道多元化。近三年，员工就业除了选择教师外，在考研、公务员、银行、公司等渠道就业上有较大提高，员工进公司企业就业达到34%。

就业质量高。近三年公司员工考上研究生60人，主要分布在电子科技大学、四川大学、西南大学、重庆大学、四川师范大学、北京邮电大学、上海财经大学、上海师范大学、昆明理工大学等，2014届毕业生25人考研，15人上线，10人选择读研（其中2人因落实工作放弃读研，3人不愿意调剂），1人考取瑞士酒店管理大学研究生，是公司的第一位国外研究生。在全国公招公考竞争激烈的形势下，公司员工公招公考上线和录取人数一直保持较高水平，近三年，考上公务员的有38人，考上公招教师的有154人。2012年成都双流公招教师，公司就有5名同学经过重重选拔，被正式录用。专升本也遥遥领先，超出全校平均水平4个百分点（学校专升本按照5%的比例选拔）。2015年公司有22名员工考上研究生。2016年有30多名员工上线。

就业竞争力强。通过麦克思公司对公司2012届毕业生就业调查，2012届毕业一年后就业竞争力排名，公司员工就业竞争指数达到94.2%，名列全校第三位，其中毕业一年后的非失业率是100%，排全校最高，毕业一年后的平均月收入达到3213元；2012届各专业毕业一年后就业竞争力排名统计，公司数学与应用数学专业排全校第一，就业竞争力指数、毕业一年后的非失业率、毕业一年后的平均月收入、毕业时掌握的基本工作能力、就业现状满意度都排名学校前三位。

鼓励自主创业。公司近三年毕业员工创办培训学校7所，运行良好，显示了较高的社会竞争力。